Swipelink agit comme un cabinet de recrutement automatisé : il diffuse vos offres d’emploi en quelques clics, classe automatiquement les candidatures selon un taux de compatibilité fiable, et présélectionne les profils pertinents.
Mais ce n’est pas tout : Swipelink va proactivement chercher des profils qualifiés, même parmi ceux qui n’ont pas candidaté, pour vous proposer les meilleurs talents disponibles sur le marché.

Notre algorithme analyse chaque offre et chaque profil à partir de critères concrets : expérience, disponibilité, compétences, localisation, prétentions salariales, etc.
Il attribue un score de compatibilité précis, validé par les comportements réels de recrutement sur le marché.
Résultat : 90 % des profils ayant un score supérieur à 92 % sont embauchés.

Oui, Swipelink est entièrement compatible avec la plupart des ATS grâce à une intégration via clé API.
Cela vous permet de synchroniser automatiquement les offres, les candidatures et les statuts, pour une gestion fluide et centralisée de vos recrutements.

Oui, chaque profil proposé via Swipelink est automatiquement présélectionné par notre algorithme.
Tous les critères essentiels sont pris en compte : expériences professionnelles, compétences, formations, diplômes, disponibilités, préavis et prétentions salariales.
Vous recevez uniquement des profils pertinents et directement exploitables, sans avoir à trier manuellement les candidatures non qualifiées.

Absolument.
Swipelink fonctionne comme un cabinet digital 24h/24, sans les délais ni les frais élevés.
En plus de traiter les candidatures entrantes, Swipelink identifie et contacte des profils qualifiés qui ne postulent pas spontanément.
C’est une solution proactive, automatisée et évolutive, idéale pour les entreprises qui veulent recruter vite et bien.