Comment rédiger une annonce de recrutement qui donne envie ?

Publier une offre d’emploi, ce n’est pas juste dire “on recrute” ! C’est la première impression que vous donnez aux candidats. Une bonne annonce peut attirer les bons profils… mais une annonce mal écrite peut faire fuir des talents. Voici comment créer une annonce simple, claire et efficace.

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1. Commencez par un titre clair et accrocheur

Le titre, c’est la première chose que les gens voient. Il doit être :

• Court et précis (évitez les titres trop longs ou flous)
• Compréhensible par tous (évitez les termes internes ou les acronymes inconnus)
• Parlant (indiquez le poste + le niveau ou la localisation si besoin)

Exemples :

• “Vendeur·se en boulangerie – CDI – Paris 15”
• “Assistant·e RH – Alternance – Lille”

Attention ! Sur certains Job-boards comme Indeed ou Swipelink, il est interdit de resneigner le type de contrat, la localisation ou le volume horaire dans le titre de l’annonce. L’intitulé du poste seul est autorisé.

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2. Présentez votre entreprise en quelques lignes

Les candidats aiment savoir pour qui ils vont travailler. Présentez votre structure :

• Ce que vous faites
• Vos valeurs (ex : respect, innovation, entraide…)
• Votre ambiance de travail ou équipe

Exemple :

“Chez BioFraîche, nous vendons des produits bio et locaux depuis 10 ans. Notre équipe de 20 personnes travaille dans une ambiance familiale, où entraide et respect sont essentiels.”

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3. Décrivez le poste simplement

Expliquez ce que le futur collaborateur fera au quotidien, avec des phrases simples :

• Missions principales (3 à 5 max)
• Objectifs ou responsabilités
• S’il y a un manager ou une équipe

Exemple :

“En tant que préparateur·rice de commandes, vous serez chargé·e de :

• Préparer les colis à envoyer aux clients
• Vérifier les produits et les quantités
• Aider à ranger les livraisons en réserve”

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4. Indiquez le profil recherché

C’est le moment de dire ce que vous attendez, mais restez ouverts :

• Niveau d’études ou d’expérience (si important)
• Qualités ou compétences
• Langues ou outils à maîtriser

💡 Soyez inclusifs : n’exagérez pas les critères si ce n’est pas nécessaire.

Exemple :

“Ce poste est fait pour vous si :

• Vous êtes organisé·e et rigoureux·se
• Vous aimez travailler en équipe
• Vous avez déjà utilisé un logiciel de caisse (un plus)”

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5. Parlez des conditions de travail

Donnez les infos pratiques que les candidats veulent savoir :

• Lieu de travail
• Type de contrat (CDI, CDD, alternance…)
• Durée du travail (temps plein, partiel…)
• Salaire (si possible, ou “selon profil”)
• Avantages (tickets resto, télétravail, etc.)

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6. Terminez par un appel à l’action

Invitez les candidats à postuler facilement :

“Ce poste vous intéresse ? Envoyez-nous votre CV (et une lettre si vous le souhaitez). Notre équipe RH vous contactera rapidement.”

Ou : “Prêt·e à nous rejoindre ? Postulez en 2 minutes, on vous attend !”

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En résumé

Une bonne annonce, c’est :

• Un titre clair
• Une présentation rapide de l’entreprise
• Une description simple du poste
• Un profil recherché réaliste
• Des informations pratiques
• Une invitation à postuler

Vous montrez ainsi que vous êtes une entreprise sérieuse, accueillante et transparente. De quoi attirer les meilleurs talents !

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