Exemple : Fiche de poste Responsable de rayon bazar

Introduction

Le responsable de rayon bazar – également appelé chef de rayon bazar ou manager de rayon non-alimentaire – est un acteur central dans la grande distribution.

Il supervise la gestion, l’implantation, la mise en avant et la performance commerciale du rayon bazar, qui regroupe des produits de grande consommation non alimentaires (petit électroménager, vaisselle, décoration, entretien, jardinage, etc.).

Son rôle combine gestion commerciale, animation d’équipe et stratégie merchandising.

Fiche de poste – Responsable de Rayon Bazar / Chef de Rayon Non-Alimentaire (H/F)

Intitulé du poste

Responsable de Rayon Bazar / Chef de Rayon Non-Alimentaire

Autres appellations possibles : manager bazar, chef de secteur non-alimentaire, responsable univers bazar.

Description du poste

En tant que responsable de rayon bazar, vous êtes garant de la performance et de la bonne tenue du rayon non-alimentaire.

Vous pilotez les ventes, les stocks et les marges, tout en veillant à l’attractivité du rayon et à la satisfaction client.

Vous encadrez votre équipe, gérez les approvisionnements et mettez en œuvre la politique commerciale de l’enseigne.

Missions principales

Gestion commerciale et pilotage du rayon

• Analyser les indicateurs de performance (chiffre d’affaires, marge, stocks, démarque).
• Gérer les commandes, les réassorts et les rotations de produits.
• Mettre en place les opérations commerciales, promotions et mises en avant saisonnières.
• Garantir l’attractivité du rayon à travers un merchandising efficace.
• Suivre la concurrence et proposer des actions correctives pour dynamiser les ventes.

Management d’équipe

• Encadrer, motiver et former les employés du rayon.
• Organiser les plannings et répartir les tâches.
• Animer les briefings d’équipe et assurer la montée en compétences des collaborateurs.
• Fédérer autour des objectifs commerciaux du magasin.

Relation client et satisfaction

• Accueillir et conseiller les clients sur les produits du rayon bazar.
• Veiller à la qualité du service et à la disponibilité des articles.
• Gérer les réclamations avec réactivité et professionnalisme.

Organisation et conformité

• Garantir la propreté, la sécurité et le bon état du rayon.
• Appliquer les règles d’hygiène, de sécurité et les procédures internes.
• Participer à la préparation et à la réalisation des inventaires.

Rattachement hiérarchique

En tant que responsable de rayon bazar, vous serez rattaché au chef de secteur non-alimentaire ou au directeur de magasin, selon la structure de l’enseigne.

Conditions de travail

Le poste s’exerce en magasin, dans un environnement dynamique et polyvalent.

Il implique une forte présence sur le terrain, de la polyvalence et une grande disponibilité (matinées, week-ends, jours fériés).

Le métier requiert rigueur, sens de l’organisation et fibre commerciale.

Compétences recherchées

• Solides compétences en gestion commerciale et merchandising.
• Maîtrise des outils de suivi de performance et de gestion de stock.
• Leadership et capacité à animer une équipe.
• Rigueur, sens de l’organisation et réactivité.
• Esprit commercial et orientation résultats.
• Bonne connaissance des produits non-alimentaires et des tendances du marché.

Formations et expériences exigées

Vous êtes titulaire d’un Bac +2 à Bac +3 en commerce, management ou distribution (BTS MCO, DUT TC, Licence Pro Distribution).

Une expérience confirmée dans la gestion d’un rayon non-alimentaire (bazar, textile, électroménager, etc.) est indispensable.

La maîtrise du merchandising et des opérations commerciales est un atout clé.

Fourchette de rémunération

• Débutant : entre 2 300 € et 2 700 € bruts mensuels.
• Confirmé / Chef de secteur non-alimentaire : entre 3 000 € et 4 200 € bruts mensuels, selon la taille du magasin et la région.
• Des primes de performance ou d’intéressement peuvent compléter la rémunération.

Télécharger la fiche de poste au format PDF

Vous pouvez télécharger la fiche de poste du Responsable de Rayon Bazar (H/F) au format PDF pour vos supports RH, vos annonces ou vos fiches internes.

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