Retail & Grande distribution
Bouchers, responsables de rayon, managers de magasin, hôtes/hôtesses de caisse. Le cœur historique de Swipelink.
Lancée en juin 2024, Swipelink est née pour répondre à une réalité : les métiers de terrain sont les plus difficiles à recruter, et les outils existants n'étaient pas faits pour ça.
Permettre à chaque magasin, restaurant ou entreprise de recruter rapidement les profils qu'il ne trouvait plus, sans passer par un cabinet onéreux ni attendre des semaines.
Les métiers de bouche, du retail, de la grande distribution et du CHR sont en tension permanente. Les annonces classiques ne suffisent plus : les meilleurs profils ne postulent pas spontanément, et trier des centaines de candidatures coûte un temps précieux.
Notre approche combine deux briques :
Recruter un boucher, un manager de chantier ou une infirmière de bloc, ce n'est pas le même métier. C'est pourquoi chaque secteur a son équipe dédiée chez Swipelink : des chargés de recrutement qui connaissent les codes, le vocabulaire, les tensions du métier et les bons canaux pour atteindre les bons profils.
Cette spécialisation, c'est ce qui rend SMARTLINK puissant. L'algorithme est calibré secteur par secteur, le sourcing s'appuie sur des bases de données métier, et nos experts ajustent les campagnes en permanence pour maximiser le taux de recrutement.
Bouchers, responsables de rayon, managers de magasin, hôtes/hôtesses de caisse. Le cœur historique de Swipelink.
Opérateurs de production, techniciens de maintenance, chefs d'équipe, qualiticiens. Les profils techniques en tension.
Conducteurs de travaux, chefs de chantier, maçons, électriciens, plaquistes. Des profils introuvables sur les job-boards classiques.
Infirmiers, aides-soignants, auxiliaires de vie, kinés. Une expertise pour des recrutements ultra-réglementés.
Cuisiniers, pizzaïolos, serveurs, managers de salle. Les métiers où le no-show est le pire ennemi.
Caristes, préparateurs de commandes, chauffeurs poids lourd. Les profils qui font tourner les entrepôts.
On a un seul objectif : être réellement performants. Pas de vanity metrics, pas de chiffres qui flattent l'ego sans rien dire du résultat.
Le seul indicateur qui compte pour nous, c'est le taux de recrutement par crédit SMARTLINK. C'est lui qu'on suit, c'est lui qu'on optimise, c'est lui qui détermine si on a fait notre boulot. Si on consomme un crédit et qu'aucun candidat n'est recruté, c'est un échec. Point.
Cette obsession nous pousse à améliorer en continu chaque étape : qualité du sourcing, taux de réponse au contact, précision du score de matching, fluidité de la transmission. Tout est mesuré, tout est optimisé pour qu'un crédit SMARTLINK débouche sur une embauche.
Trois principes qu'on ne lâche jamais, même quand c'est plus simple de couper les coins.
Un manager doit pouvoir publier une offre en moins de 2 minutes, sans formation, sans assistance, sans manuel.
Les bons candidats, plus vite. Pas de vanity metrics, pas de délais artificiels, pas de pipeline gonflé pour faire joli.
La qualité d'un cabinet de recrutement sans le prix d'un cabinet. Une promesse qu'on tient, magasin par magasin.